Persona non grata : l’ennui au travail

L’ennui au travail n’est pas seulement un signe de désengagement, mais aussi l’indice souvent ignoré d’une trop grande maîtrise ou d’un décalage entre les compétences et la mission. Dans une culture qui valorise l’agitation permanente, les individus se mettent en scène dans un théâtre du travail, gonflant les réunions et les tâches pour masquer leur vide intérieur. Reconnaître l’ennui comme un signal légitime permettrait aux organisations de repenser leurs cadres, de libérer des capacités inexploitées et de redonner du sens à la performance.