Notes d’une observatrice en mouvement
Un regard différent sur l’entrepreneuriat, la société et la Provence (Alpes-Côte-d'Azur), pour mieux raisonner à partir du réel.
Notes from a Moving Observer
A different lens on entrepreneurship, society, and Provence (Alpes-Côte-d'Azur) - reasoning from what's actually there.
Trancher dans le vif
La solitude décisionnelle fait partie des réalités de l'entrepreneuriat. Elle ne désigne pas l'absence de soutien ou de regard extérieur, mais la responsabilité de décider sans validation préalable. Passer de la proposition à la décision implique un changement profond : ne plus attendre un accord pour agir, tout en sachant solliciter les bons regards au bon moment. Cet article explore ce que la solitude décisionnelle révèle de notre rapport à la validation, à l'autonomie et à la prise de décision.
Persona non grata : l’ennui au travail
L’ennui au travail n’est pas seulement un signe de désengagement, mais aussi l’indice souvent ignoré d’une trop grande maîtrise ou d’un décalage entre les compétences et la mission. Dans une culture qui valorise l’agitation permanente, les individus se mettent en scène dans un théâtre du travail, gonflant les réunions et les tâches pour masquer leur vide intérieur. Reconnaître l’ennui comme un signal légitime permettrait aux organisations de repenser leurs cadres, de libérer des capacités inexploitées et de redonner du sens à la performance.
Il y a tenir dans s’abstenir
Il y a tenir dans s’abstenir - la cohérence des ruptures professionnelles pour un équilibre mental
![Bien choisir son po[s]te](https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/697e2021e5cea4614e03a912/1775126391274-DT3FGKCI9VMGLQBH4A2M/%C2%A9+2026+MyElf-+Bien+choisir+son+poste.jpg)
Bien choisir son po[s]te
Bien choisir son poste : partager de bonnes idées et des moments sans se noyer dans le brouillard d’équipe, c’est possible. Cet article met en lumière le parcours en zigzag de certains candidats attirés par la mission, la création et le mouvement du poste, plutôt que par l’idée d’intégrer une équipe, de faire partie d’un ensemble ou de devenir quelqu’un dans une structure « importante ».